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人权

 

有关尊重人权的方针

《东芝集团行为准则》作为东芝集团的役员、员工应该遵守的行为规范,将“尊重人权”列在第一项的位置,记述了尊重人权的方针。方针明确规定:东芝集团的役员、员工、以及东芝集团的供应商,对于侵害基本人权的行为必须进行改善,同时,加强与利益相关方之间的沟通交流。

尊重人权的相关方针

1.东芝集团的基本方针

(1)以各国、各地区的法律法规等为基础,理解有关人权的各种国际规范,尊重人权,拒绝未成年人劳动和强制劳动。

(2)发现东芝集团内部存在侵害人权的行为时,应采取合理措施。另外,认为供应商存在侵害人权的行为时,也应督促其改善。

(3)为了尊重人权,推进和利害关系人之间的对话。

 

2.东芝集团役员、员工的行为准则

(1)尊重个人的人权、个性、个人隐私,容许并接纳多样性的价值取向。

(2)禁止基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等的歧视性言行,禁止暴力行为、性骚扰、职场骚扰(职场欺凌、骚扰等)等侵害他人人权的行为

为了实现这一人权政策,我们参考了《联合国工商业与人权指导原则》和国际劳工组织(ILO)《关于工作中基本原则和权力宣言》,并表示将加入“联合国全球契约组织”,在实践中遵守人权与劳动等方面的普遍原则,持续开展企业活动。

在企业活动中应遵守的与人权相关的国际规范和准则等

● 世界人权宣言

● 经合组织跨国企业行为准则

● 经合组织负责任企业行为尽职调查指南

● 工商业与人权指导原则(联合国)

● 联合国指导原则报告框架

● 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言

● 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言(ILO)

● 联合国全球契约组织

● ISO26000(社会责任指南)

● GRI标准

● RBA(负责任企业联盟)行为准则

我们认识到,在东芝集团内部以及供应链上都要贯彻执行“尊重人权政策”,这一点尤为重要。“东芝集团的采购政策”中规定的“对供应商客户的要求”这一条款要求供应商贯彻执行“尊重人权政策”,并通过企业社会责任调查来核实政策的执行情况。

 

东芝集团的采购方针

东芝集团依据英国《现代反奴隶制法案》和澳大利亚《现代奴隶法案》,发布了反奴役及反人口贩卖声明。