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可持续发展管理

 

东芝集团将“为了人类和地球的明天”作为经营理念的核心,表明了通过公司经营活动为社会发展做出贡献的不变信念。作为社会的一员,我们面临着能源短缺、资源枯竭、气候变化等各种挑战。而在这一理念的指导下,我们的目标是从长远角度考虑公司活动对社会的影响并解决社会问题,而不是只追求短期利益。

为实现企业的可持续发展,本集团致力于加强推进E(环境)、S(社会责任)和G(公司治理),以建立合乎道德且透明的经营基础,并与各利益相关方携手合作,创造和提供丰富的社会价值。我们将根据《东芝集团行为准则》公正且诚信地开展所有企业活动。

 

 

可持续发展推进体制

自2003年起,东芝集团就设立了可持续发展推进部门,完善了全集团的推进体制。以负责企业可持续发展活动的高管为首,相关高管共同组成了可持续发展推进委员会,适时召开会议,审议、制定东芝集团的活动方针。根据制定的方针,地球环境会议、风险?遵法委员会等机构在各自主管的领域内制定和推广基于主要评估标准(KPI:Key Performance Indicator)的参与目标。

在日本国内外的集团下属公司选任可持续发展推进负责人,在贯彻东芝集团的可持续发展管理活动方针的同时,确认集团主要下属公司的重点课题活动的进展。

此外,每年召开4次由总务部门、人事部门、环境部门、采购部门、品控部门、法务部门等可持续发展相关部门出席的公司可持续发展会议,确认活动内容。

可持续发展推进体制

 

实施监察

作为风险管理系统程序的一个环节,东芝集团自2005财年以来持续开展人权调查。对各公司提交的回答进行汇总、分析后,将结果与主管部门共享,并要求对存在问题的地方进行改进。

 

员工教育

为了提升整个东芝集团的可持续发展意识,社长会利用年度伊始、公司纪念仪式、新年致辞等各种机会确认东芝集团的经营理念,宣传可持续发展管理的实践及其重要性。内容简介还会通过公司内部媒体和组织向国内外网点和集团下属公司广而告之。此外,在针对新员工、履新管理层等按级别进行可持续发展教育的同时,每年还会开展基于环境、信息安全、人权、技术伦理等东芝集团行为准则的网课。

可持续发展月、可持续发展大会

自2006年度起,每年的12月被定为东芝集团的可持续发展月。由会长向东芝集团员工发出倡议,要求员工们重新认识东芝集团可持续发展活动的意义和相关举措。此外,在每年的12月5日国际志愿者日,东芝集团都会开展“东芝集团志愿者日活动”,全体员工共同参与社会贡献活动。